三办〔2015〕1号
各县（市、区）党委，开发区、产业集聚区工委，市委各部委，市直各单位党组（党委），市管各企业和大中专院校党委，各人民团体党组：
《三门峡市专项人才引进管理办法》已经市委研究同意，现予以印发，请结合实际，认真遵照执行。
中共三门峡市委办公室
2015年2月5日
三门峡市专项人才引进管理办法
第一章 总则
第一条 为深入实施“崤函人才计划”，进一步强化和规范人才引进，造就一支促进我市经济社会健康快速发展的人才队伍，根据《关于实施“崤函人才计划”的意见》（三发〔2012〕18号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 专项人才引进坚持“统筹兼顾、按需引进、竞争择优、讲求实效”的原则。
第三条 专项人才引进在市人才工作领导小组领导下开展。为保证质量，严格程序，建立专项人才引进工作联席会议制度，由市委常委、组织部长召集，市委组织部分管人才工作副部长、市委人才办主任、市编办主任、市人社局长、市财政局长等参加，研究专项人才引进事宜。
第二章 引进范围和条件
第四条 本办法所称专项人才是指市属事业单位引进以下人才：
（一）国家各类科技重大重点项目（课题）主要科研人员；
（二）省级以上研发机构主要科研人员，高新技术企业研发机构负责人；
（三）省级科学技术杰出贡献奖，省级科学技术进步奖一等奖前5名、二等奖前3名，省级社会科学优秀成果奖一等奖或二等奖第1名获得者，以及更高层次奖项获得者；
（四）“国家百千万人才工程”人选，国家有突出贡献的中青年专家，享受政府（国务院）特殊津贴人员；省优秀专家，“中原学者”获得者，省部级学术技术带头人，省级以上“杰出专业技术人才”荣誉称号获得者，省级以上技术能手荣誉称号获得者，省科技创新杰出（青年）人才计划人员，省优秀青年社科专家；
（五）省级以上宣传文化系统“四个一批”人才，教育系统省级以上“优秀教师”等荣誉称号获得者；
（六）博士后、全日制博士研究生，“211工程”、“985工程”院校或相当层次科研院所全日制硕士研究生，国家教育部认可的硕士以上学历的国（境）外留学人员，具有高级职称的专业技术人员；
（七）其他我市需要的专业人才。主要包括四类人员：1、拥有自主知识产权或获得发明专利人员；2、取得国家注册执业资格人员；3、医疗单位需要的临床医学、检验、影像等实用人才；4、宣传文化事业需要的艺术、会展、播音主持等专业人才。
第三章 引进方式及程序
第五条 专项人才引进根据工作需要，主要采取考核、考察的方式，一般按照下列程序进行：
申报计划。用人单位根据事业发展和实际需要，向市委人才办申报引进计划，明确引进人才的岗位、数量、条件及办法等具体内容，确实需要且符合引进条件的，予以实施。
组织引进。1、用人单位在市委人才办指导下，通过发布公告、外出推介、直接洽谈等方式，广泛收集人才信息。2、用人单位为主，市委人才办、相关部门、有关专家参加，对符合条件人员进行面试和考核考察，提出初步人选。用人单位以正式文件向市委人才办报告，递交相关证明材料。3、市委人才办组织审核。市编办对引进人才单位的编制情况进行审核，市人社局对专业技术职务、获得荣誉进行审核，市科技局对科技项目、科技奖项、知识产权、发明专利进行审核，市教育局对学历学位进行审核等。4、专项人才引进工作联席会议研究审议，提出引进意见。
办理手续。根据专项人才引进工作联席会议提出的引进意见，经市委组织部部长、主管编制工作副市长会签后，按程序办理入编手续。
第四章 管理服务
第六条 引进的专项人才，有空余编制的，使用单位编制；满编的，使用专项人才编制。专项人才编制为专项事业编制，坚持“人编对号、专编专用、人留编留、人去编销”的原则，引进人才离开用人单位，或单位空编后引进人才自动进入正常编制的，收回专项人才编制。
第七条 引进的专项人才按照事业单位岗位设置管理规定聘岗，享受事业单位人员工资、福利待遇，经费按照单位供给形式确定。人事档案按规定由组织人事部门管理，由人才交流中心代管的，免收费用。
第八条 引进的专项人才按规定享受《中共三门峡市委 三门峡市人民政府关于实施“崤函人才计划”的意见》明确的有关政策待遇。
第九条 用人单位及有关部门要创造条件，营造人才成长的良好环境，关心人才学习、工作和生活，帮助解决实际困难，支持人才立足本职建功立业。
第十条 引进的专项人才实行一年试用期制度，试用期满用人单位组织考核，合格的正式聘用。用人单位要建立引进人才实绩档案，通过目标管理、定期考核等方式，加强跟踪问效，促进人才更好发挥作用。
第十一条 坚决杜绝用人单位和个人在人才引进中的弄虚作假、违规违纪现象，一经发现，将严肃处理。
第五章 附则
第十二条 本《办法》自发布之日起施行，原有规定与本《办法》不一致的，以本《办法》为准。
第十三条 本《办法》由市委人才办负责解释。
